Richard
Richard van Leeuwen (55) is sinds 2011 werkzaam bij Exodus. Waar hij eerst de rol van directeur-bestuurder had bij de voormalige stichtingen Exodus Noord-en Oost-Nederland en Noord-Holland heeft hij bewust de stap gemaakt naar de nieuwe rol van manager Bedrijfsvoering. Hij is in deze rol verantwoordelijk voor niet-zorg gerelateerde zaken; zoals ondersteunende afdelingen aan het primaire proces, maar bijvoorbeeld ook vastgoedbeheer en voertuigenbeheer. Daarnaast ondersteunt en adviseert Richard gevraagd en ongevraagd de bestuurder, de MT-collega's en de teamleiders. Het leukste aan zijn werk vindt Richard de diversiteit en dat hij zijn ervaringen bij Exodus kan delen met nieuwe medewerkers. “Ik vind het ook leuk en belangrijk om te bewaken waar Exodus voor staat en dat blijven delen met elkaar. Zodat we weten waar Exodus vandaan komt en hoe we uniek blijven in wie we zijn en waar we voor staan als organisatie”, geeft Richard aan. En als je hem vraagt waar hij het meest trots op is, zegt hij: “Op de gehele organisatie en alle medewerkers en vrijwilligers die nog steeds verbonden zijn. Of als nieuwe medewerkers en vrijwilligers starten bij Exodus en hun schouders eronder zetten om er wat moois van te maken met elkaar. Ondanks een hectische periode draait de begeleiding gewoon door binnen en buiten de huizen, knap werk!”
Cheryl
Cheryl Husslage (32) neemt veel kennis over het primaire proces mee in haar nieuwe rol als manager Zorg, want voorheen was zij werkzaam als Teamleider bij Exodus locatie Amsterdam. Ze werkt inmiddels zo'n 7 jaar voor de organisatie. Cheryl is binnen de primaire zorg verantwoordelijk voor het noordelijke deel van Nederland. De managers Zorg zijn integraal verantwoordelijk voor zowel de kwaliteit van zorg, projecten en innovaties, de bezetting en externe contacten binnen de keten. Daarnaast is Cheryl ook verantwoordelijk voor het team van Vrijwilligers & Kerkzaken. En werkt zij gezamenlijk met anderen aan diverse grote projecten; zoals het ontwikkelen van een uniform aanmeld- en plaatsingsproces. Hoewel Cheryl aangeeft dat alle kernwaarden van Exodus tot uiting komen in haar werk, zegt zij dat de kernwaarde ‘samen’ nu de boventoon voert: “Omdat wij als MT en bestuur relatief nieuw bij elkaar zijn. Samen betekent voor mij op dit moment investeren in elkaar, de nieuwe vormen met elkaar vaststellen en van en met elkaar leren. Gezamenlijkheid blijven vinden in een periode waarin Exodus als organisatie soms zoekende is, is essentieel en dat lukt ons goed door steeds terug te gaan naar de kernwaarde van waaruit we dit werk doen".
Leen
Leen Verzendaal (63) is ons derde MT-lid en is naast Cheryl ook manager Zorg, maar dan verantwoordelijk voor het zuiden van het land. Leen is in maart 2023 gestart als interim-manager, en na een halfjaar kwam hij vast in dienst. Exodus was hem ook al niet onbekend; rond de eeuwwisseling was hij start-manager bij Exodus Alkmaar. Leen houdt zich, naast de door Cheryl genoemde werkzaamheden, o.a. bezig met de ontwikkeling van onze medewerkers, zoals de organisatie van opleidingsmogelijkheden. Om bepaalde zaken goed op orde te hebben in een organisatie, is kennis, betrokkenheid en inzet nodig om goed werk te kunnen leveren. Als je vraagt wat Leen zo leuk vindt aan zijn rol bij Exodus, zegt hij: “De afwisseling is leuk en afwisseling is net als ademen, niet bewust leuk maar noodzakelijk. Noodzakelijk om het werk mooi en leuk te houden, te inspireren en geïnspireerd te worden. Ook het kunnen bijdragen aan ontwikkeling en groei van onze medewerkers en mensen zo goed als mogelijk tot hun recht te laten komen”. Leen ziet de toekomst van Exodus positief voor zich: “Ik zie een organisatie die zichtbaar en zelfverzekerd laat zien waarom zij toonaangevend en onderscheidend is in ons werkveld. Een organisatie waar mensen graag willen werken, waar mensen opgeleid willen worden en waar je trots op bent. Uiteraard dit alles met het uiteindelijke doel om de hoogst haalbare zorg aan onze deelnemers te kunnen bieden.”
V.l.n.r. Leen, Cheryl, Richard